भारतीय संविदा अधिनियम 1872

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 (Indian Contract Act, 1872) से जुड़े मुख्य कीवर्ड्स (Keywords) इस प्रकार हैं :- 

1. प्रस्ताव (Offer/Proposal)

2. स्वीकृति (Acceptance)

3. विचार (Consideration)

4. संविदा (Contract)

5. वैध संविदा (Valid Contract)

6. निष्फल संविदा (Void Contract)

7. अवैध संविदा (Illegal Contract)

8. शून्यीय संविदा (Voidable Contract)

9. प्रतिफल (Reciprocal Promise)

10. कानूनी क्षमता (Competency of Parties)

11. मुक्त सहमति (Free Consent)

12. प्रतिफल का वैध होना (Lawful Consideration)

13. उद्देश्य का वैध होना (Lawful Object)

14. अनुबंध का उल्लंघन (Breach of Contract)

15. विशिष्ट प्रदर्शन (Specific Performance)

16. क्षतिपूर्ति (Compensation/Damages)

17. अनुबंध समाप्ति (Discharge of Contract)

18. एजेंसी (Agency)

19. जमानत (Guarantee)

20. जमानतदारी (Bailment & Pledge)

21. साझेदारी (Partnership) (बाद में अलग अधिनियम बना)।

📑 भारतीय संविदा अधिनियम 1872 – कीवर्ड चार्ट :- 

क्रम  कीवर्ड की परिभाषा / मुख बिंदु उदाहरण - 

1 प्रस्ताव (Offer) एक पक्ष अपनी इच्छा दूसरे के सामने रखे "मैं यह कार 1 लाख में बेचता हूँ"

2 स्वीकृति (Acceptance) प्रस्ताव की सहमति "मैं यह कार खरीदता हूँ"

3 विचार (Consideration) अनुबंध में मिलने वाला मूल्य/लाभ पैसा, वस्तु, सेवा

4 संविदा (Contract) Agreement + Enforceability by Law लिखित/मौखिक समझौता

5 वैध संविदा (Valid Contract) कानूनी क्षमता, मुक्त सहमति, वैध विचार/उद्देश्य कंपनी से काम का कॉन्ट्रैक्ट

6 निष्फल संविदा (Void Contract) शुरुआत से अमान्य अनुबंध नाबालिग से अनुबंध

7 शून्यीय संविदा (Voidable Contract) सहमति में दोष हो तो रद्द हो सकता धोखाधड़ी वाला अनुबंध

8 अवैध संविदा (Illegal Contract) कानून-विरुद्ध अनुबंध अपराध हेतु अनुबंध

9 मुक्त सहमति (Free Consent) दबाव, धोखे, अनुचित प्रभाव से मुक्त सहमति सही मन से हाँ कहना

10 कानूनी क्षमता (Competency) वयस्क, स्वस्थ मानसिक अवस्था, अयोग्य न हो 18+ व्यक्ति

11 प्रतिफल (Reciprocal Promise) दोनों पक्षों द्वारा आपसी वचन A माल देगा, B पैसा देगा

12 उल्लंघन (Breach of Contract) शर्तों का पालन न करना सामान न देना

13 क्षतिपूर्ति (Compensation) उल्लंघन पर नुकसान की भरपाई 1 लाख का नुकसान, मुआवजा

14 समाप्ति (Discharge) अनुबंध का खत्म होना कार्य पूरा होना

15 विशिष्ट प्रदर्शन (Specific Performance) अदालत का आदेश – शर्त पूरी करो संपत्ति का हस्तांतरण

16 जमानत (Guarantee) तीसरे व्यक्ति की जिम्मेदारी बैंक गारंटी

17 जमानतदारी (Bailment & Pledge) वस्तु अस्थायी रूप से देना आभूषण गिरवी रखना

18 एजेंसी (Agency) कोई दूसरे के लिए काम करे वकील-मुवक्किल संबंध

19 साझेदारी (Partnership) दो/अधिक व्यक्ति लाभ हेतु व्यवसाय करें व्यापारिक साझेदारी

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 - 

भारत में संविदा कानून को नियंत्रित करता है और देश में संविदा कानून को विनियमित करने वाला प्रमुख कानून है। यह भारत के सभी राज्यों पर लागू होता है। यह उन परिस्थितियों को रेखांकित करता है जिनके तहत किसी संविदा के पक्षकारों द्वारा किए गए वादे कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाते हैं । अधिनियम की धारा 2(एच) संविदा को एक ऐसे समझौते के रूप में परिभाषित करती है जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय है।

अधिनिमित शाही विधान परिषद

अनुबंधों से संबंधित कानून के कुछ भागों को परिभाषित करना।

अधिनियम संख्या - 9/1872

पारित - 25 अप्रैल 1872

लागू - 1 सितंबर 1872

मूल रूप से अधिनियमित इस अधिनियम में कुल धाराएं - 266

वर्तमान में कुल धाराएं - 238 

कुल अध्याय - 11 अध्याय

भाग 01 - अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत – धारा 01 से 75 (अध्याय 1 से 6)

माल की बिक्री से संबंधित अनुबंध - धारा 76 से 123 (अध्याय 8 से 10)

साझेदारी से संबंधित अनुबंध - धारा 239 से 266 (अध्याय 11)

👉Note - बाद में अध्याय 7 और 11 की धाराओं को निरस्त कर उन्हें अलग-अलग कानूनों अर्थात् 

- माल विक्रय अधिनियम, 1930 

- भारतीय भागीदारी अधिनियम 1932 में शामिल कर लिया गया ।

✍️संविदा अधिनियम के भाग - 

वर्तमान में भारतीय संविदा अधिनियम को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है:

भाग 1: अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत - धारा 1 से 75 (अध्याय 1 से 6)

भाग 2: विशेष प्रकार के अनुबंधों से संबंधित जैसे

01. क्षतिपूर्ति और गारंटी का अनुबंध (अध्याय 8)

02. जमानत और गिरवी का अनुबंध (अध्याय 9)

03. एजेंसी का अनुबंध (अध्याय 10)

✍️महत्वपूर्ण परिभाषाएं - 

1. प्रस्ताव 2(ए) (Proposal) - 

प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है। यह किसी दूसरे व्यक्ति के द्वारा कोई कार्य करने या न करने का अनुबंध होता है।

2. स्वीकृति 2(ख) (Acceptance) - 

जब वह व्यक्ति, जिसके समक्ष प्रस्ताव किया जाता है, उस पर अपनी सहमति दे देता है, तो प्रस्ताव स्वीकृत कहा जाता है।

3. वादा/करार/वचन 2(बी) - 

जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है। सरल शब्दों में, जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है।

4. वचनदाता और वचनग्रहीता 2(सी) जब प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है, तो प्रस्ताव देने वाले व्यक्ति को वचनदाता और प्रस्ताव स्वीकार करने वाले व्यक्ति को वचनग्रहीता कहा जाता है।

5. प्रतिफल 2(घ) - 

जब वचनदाता की इच्छा पर, वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है या करता है या करने से विरत रहता है या करने या करने से विरत रहने का वचन देता है, तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है। एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष के वचन के लिए चुकाई गई कीमत, जिसका तकनीकी अर्थ है 'क्विड प्रो क्वो' , जिसका अर्थ है बदले में कुछ।

6. करार 2(ई) - 

प्रत्येक वादा और वादों का प्रत्येक समूह जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल का निर्माण करता है।

7. पारस्परिक वादे 2(एफ) - 

वे वादे जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल और प्रतिफल का हिस्सा बनते हैं, उन्हें पारस्परिक वादे कहा जाता है।

8. शून्य करार 2(जी) - 

कानून द्वारा प्रवर्तनीय न होने वाला करार शून्य है।

9. अनुबंध 2(h) - 

कानून द्वारा प्रवर्तनीय करार एक अनुबंध है। इसलिए एक करार होना चाहिए और उसे कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना चाहिए।

10. शून्यकरणीय अनुबंध 2(i) - 

एक समझौता एक शून्यकरणीय अनुबंध है यदि यह एक या अधिक पक्षों (यानी पीड़ित पक्ष) के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय है, और यह दूसरे या अन्य लोगों के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं है।

11. शून्य अनुबंध 2(जे) - 

एक अनुबंध तब शून्य हो जाता है जब वह कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं रह जाता।

✍️प्रस्ताव - 

धारा 2(ए) के अनुसार, प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है।

प्रस्ताव के प्रकार - 

1. स्पष्ट प्रस्ताव - 

मौखिक या लिखित शब्दों का प्रयोग करके किया गया प्रस्ताव स्पष्ट प्रस्ताव कहलाता है। (धारा 9)

2. निहित प्रस्ताव - 

वह प्रस्ताव जो पक्षकारों के आचरण या मामले की परिस्थितियों से समझा जा सकता है।

3. सामान्य प्रस्ताव - 

यह किसी समय सीमा के साथ या उसके बिना आम जनता के लिए किया गया प्रस्ताव है।

4. विशिष्ट प्रस्ताव - 

यह एक प्रकार का प्रस्ताव है, जहां किसी विशेष और निर्दिष्ट व्यक्ति को प्रस्ताव दिया जाता है, यह एक विशिष्ट प्रस्ताव है।

सतत प्रस्ताव: ऐसा प्रस्ताव जो आम जनता के समक्ष रखा जाता है तथा यदि उसे एक निश्चित अवधि तक सार्वजनिक स्वीकृति के लिए खुला रखा जाता है।

5. क्रॉस ऑफर - 

जब कोई व्यक्ति जिसके समक्ष प्रस्ताव (ऑफर) रखा जाता है, अपनी सहमति व्यक्त करता है, तो प्रस्ताव को स्वीकार किया हुआ कहा जाता है।

6. प्रति-प्रस्ताव - 

प्रस्तावक से प्रस्ताव प्राप्त होने पर, यदि प्रस्ताव प्राप्तकर्ता उसे तुरंत स्वीकार करने के बजाय, ऐसी शर्तें लगाता है, जिनका प्रभाव प्रस्ताव को संशोधित या परिवर्तित करने का हो।

✍️अनुबंध में स्वीकृति - 

यह पूर्ण और बिना शर्त होना चाहिए । यदि प्रस्ताव और स्वीकृति से संबंधित सभी मामलों पर पक्षकार सहमत नहीं हैं, तो कोई वैध अनुबंध नहीं है। 

✍️उदाहरण - 

"A" "B" से कहता है, "मैं अपनी कार 50,000 रुपये में बेचने का प्रस्ताव रखता हूँ।" 

"B" उत्तर देता है, "मैं इसे 45,000 रुपये में खरीदूँगा"। 

यह स्वीकृति नहीं है और इसलिए यह प्रति-प्रस्ताव के बराबर है। इसकी सूचना प्रस्तावक को दी जानी चाहिए। पक्षों के बीच अनुबंध संपन्न करने हेतु स्वीकृति किसी निर्धारित प्रारूप में संप्रेषित की जानी चाहिए। प्रस्तावग्राही द्वारा प्रस्ताव स्वीकार करने का मात्र मानसिक निश्चय ही वैध स्वीकृति नहीं है।

स्वीकृति निर्धारित तरीके से होनी चाहिए । यदि स्वीकृति निर्धारित तरीके या किसी सामान्य और उचित तरीके (जहां कोई तरीका निर्धारित नहीं है) के अनुसार नहीं है, तो प्रस्तावक एक उचित समय के भीतर प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को सूचित कर सकता है कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है और इस बात पर जोर दे सकता है कि प्रस्ताव को केवल निर्धारित तरीके से ही स्वीकार किया जाए। यदि वह प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को सूचित नहीं करता है, तो माना जाएगा कि उसने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है। 

✍️उदाहरण - 

"ए" "बी" को एक प्रस्ताव देता है और "बी" से कहता है कि "यदि आप प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो बोलकर जवाब दें। 

"बी" डाक द्वारा उत्तर भेजता है। यह एक वैध स्वीकृति होगी, जब तक कि "ए" "बी" को सूचित नहीं करता कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है।

प्रस्ताव समाप्त होने से पहले उचित समय के भीतर स्वीकृति दी जानी चाहिए । यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट है, तो स्वीकृति समय के भीतर दी जानी चाहिए, यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट नहीं है तो इसे उचित समय के भीतर दिया जाना चाहिए।

यह प्रस्ताव से पहले नहीं हो सकता । यदि स्वीकृति प्रस्ताव से पहले होती है, तो यह वैध स्वीकृति नहीं है और इसका परिणाम अनुबंध नहीं होता। 

✍️उदाहरण - 

किसी कंपनी में शेयर किसी ऐसे व्यक्ति को आवंटित किए गए, जिसने उनके लिए आवेदन नहीं किया था। बाद में, जब उसने शेयरों के लिए आवेदन किया, तो उसे पिछले आवंटन के बारे में पता नहीं था। आवेदन से पहले शेयर का आवंटन वैध नहीं है।

आचरण के माध्यम से स्वीकृति। केवल मौन रहना स्वीकृति नहीं है।

✍️स्वीकृति के मौन रूप - 

मौन अपने आप में संचार नहीं है।

बैंक ऑफ इंडिया लिमिटेड बनाम रुस्तम कावासजी - एआईआर 1955 बम. 419 पृष्ठ 430 पर; 57 बम. एलआर 850 - केवल मौन किसी सहमति के बराबर नहीं हो सकता। यह किसी ऐसे प्रतिनिधित्व के बराबर भी नहीं है जिस पर वियोजन का कोई तर्क दिया जा सके, जब तक कि कोई कथन देने या कोई कार्य करने का कर्तव्य स्वतंत्र न हो और प्रस्तावक की सहमति आवश्यक हो।

स्वीकृति स्पष्ट एवं निश्चित होनी चाहिए।

प्रस्ताव के संप्रेषण से पहले स्वीकृति नहीं दी जा सकती।

✍️वैद्य प्रतिफल - 

धारा 2(घ) के अनुसार, प्रतिफल की परिभाषा इस प्रकार है: "जब वचनदाता की इच्छा पर, वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है, या करता है या करने से विरत रहता है, या करने या करने का वचन देता है, तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है"। प्रतिफल का अर्थ है 'बदले में कुछ'।

✍️वैद्य प्रतिफल की अनिवार्यताएं - 

किसी भी समझौते को दोनों पक्षों द्वारा वैध प्रतिफल द्वारा समर्थित होना चाहिए। वैध प्रतिफल के आवश्यक तत्वों में निम्न बिंदु शामिल होने चाहिए -

⚖️ यह वचनदाता की इच्छा से ही होना चाहिए। 

⚖️ प्रतिफल बनाने वाला कार्य वचनदाता की इच्छा या अनुरोध पर किया गया होना चाहिए।

⚖️ यदि यह किसी तीसरे पक्ष के कहने पर या वचनदाता की इच्छा के बिना किया जाता है, तो यह अच्छा प्रतिफल नहीं होगा। 

✍️उदाहरण - 

"A" बिना कहे "B" के सामान को आग से बचाता है। "A" अपनी सेवा के लिए भुगतान की मांग नहीं कर सकता।

⚖️ प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति की ओर से आ सकता है। 

भारतीय कानून के अनुसार प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति, यहाँ तक कि किसी अनजान की ओर से भी आ सकता है। इसका अर्थ यह है कि जब तक प्रतिफल वचनग्रहीता के लिए है, तब तक यह महत्वहीन है कि उसे किसने दिया है।

प्रतिफल एक कृत्य, संयम या सहनशीलता या लौटाया गया वादा होना चाहिए ।

⚖️ प्रतिफल भूत, वर्तमान या भविष्य हो सकता है। 

👉अंग्रेजी कानून के अनुसार भूतकालीन प्रतिफल प्रतिफल नहीं है। 

👉 भारतीय कानून के अनुसार यह एक प्रतिफल है।

✍️भूतकालीन प्रतिफल -

जब किसी कार्य/सेवा के बदले बाद में प्रतिफल मिलता है उसे भूतकालीन प्रतिफल कहते हैं।

👉भूतकालीन प्रतिफल का उदाहरण - 

"A", "B" की इच्छानुसार उसे कुछ सेवा प्रदान करता है। एक महीने के बाद "B", "A" को पहले की गई सेवा के लिए क्षतिपूर्ति देने का वादा करता है। 

✍️ वर्तमान प्रतिफल - 

प्रतिफल वादे के साथ-साथ दिया जाता है, तो उसे वर्तमान प्रतिफल कहा जाता है।

👉वर्तमान प्रतिफल का उदाहरण - 

"A" को 50/- रुपये मिलते हैं जिसके बदले में वह "B" को कुछ सामान देने का वादा करता है। "A" को प्राप्त धन वर्तमान प्रतिफल है। 

👉भविष्यकालीन प्रतिफल - 

 एक पक्ष से दूसरे पक्ष को प्रतिफल बाद में अनुबंध के निर्माता को हस्तांतरित होता है, उसे भविष्यकालीन प्रतिफल कहा जाता है। 

👉उदाहरण - 

"A", "B" को एक सप्ताह के बाद कुछ सामान देने का वादा करता है। "B" एक पखवाड़े के बाद कीमत का भुगतान करने का वादा करता है, ऐसा प्रतिफल भविष्यकालीन होता है।

✍️प्रतिफल वास्तविक होना चाहिए । प्रतिफल वास्तविक, सक्षम और कानून की दृष्टि में कुछ मूल्य वाला होना चाहिए।

👉उदाहरण - 

"A" "B" की मृत पत्नी को जीवित करने का वचन देता है, बशर्ते "B" उसे 1000 रुपये दे। "A" का वचन भौतिक रूप से पूरा करना असंभव है, इसलिए कोई वास्तविक प्रतिफल नहीं है।

✍️प्रतिफल ऐसा कुछ होना चाहिए जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही बाध्य न हो । किसी ऐसी चीज़ को करने का वचन जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही कानून द्वारा बाध्य हो, एक अच्छा प्रतिफल नहीं है, क्योंकि यह पहले से मौजूद कानूनी प्रतिफल में कुछ भी नहीं जोड़ता है।

प्रतिफल का पर्याप्त होना ज़रूरी नहीं है । प्रतिफल का किसी दी गई वस्तु के मूल्य के बराबर होना ज़रूरी नहीं है। जब तक प्रतिफल मौजूद है, अदालतें पर्याप्तता के बारे में चिंतित नहीं हैं, बशर्ते कि वह किसी मूल्य के लिए हो।

✍️प्रतिफल का गैर कानूनी नहीं होना -

किसी समझौते का प्रतिफल या उद्देश्य वैध है, जब तक कि वह - 

1. विधि द्वारा निषिद्ध प्रतिफल ना हो - यदि किसी करार का उद्देश्य या प्रतिफल विधि द्वारा निषिद्ध कार्य करना है, तो ऐसा करार शून्य है। 

👉उदाहरण - 

"अ", "ब" को लोक सेवा में नौकरी दिलाने का वचन देता है और "ब", "अ" को एक लाख रुपये देने का वचन देता है। यह करार शून्य है क्योंकि इसमें अवैध तरीकों से सरकारी नौकरी प्राप्त करना निषिद्ध है।

2. अन्य का नुकसान ना हो - 

किसी व्यक्ति या किसी अन्य की संपत्ति को क्षति न पहुँचाती हो - 

👉उदाहरण - 

"A" ने "B" से 100 रुपये उधार लिए और "B" के लिए दो वर्षों तक बिना वेतन के काम करने का एक बांड तैयार किया। भुगतान न करने की स्थिति में, "A" को मूल राशि एकमुश्त और भारी ब्याज देना होगा। यह अनुबंध शून्य घोषित किया गया क्योंकि इसमें व्यक्ति को क्षति पहुँचाना शामिल था।

3. यदि न्यायालय इसे अनैतिक मानता है - 

ऐसा समझौता जिसमें प्रतिफल या उद्देश्य अनैतिक हो, शून्य है। 

👉उदाहरण - 

पति और पत्नी के बीच भविष्य में अलग होने का समझौता शून्य है।

4. जनहित में बाधक - 

ऐसी प्रकृति का प्रतिफल यदि जिसकी इसकी अनुमति दी गई तो यह किसी भी कानून के प्रावधानों को विफल कर देगा।

धोखाधड़ी है, या सार्वजनिक नीति के विरुद्ध, ऐसा समझौता जो जनता के लिए हानिकारक हो या सार्वजनिक हित के विरुद्ध हो, अमान्य है। 

👉उदाहरण - 

विदेशी शत्रु के साथ व्यापार समझौते, अपराध करने के समझौते, न्याय प्रशासन में बाधा डालने वाले समझौते, न्याय प्रक्रिया में बाधा डालने वाले समझौते, अभियोजन, भरण-पोषण और चैम्पर्टी को बाधित करने वाले समझौते।

5. कानूनी कार्यवाही पर रोक लगाने वाले समझौते - 

यह दो श्रेणियों से संबंधित है। 

अ.अधिकारों के प्रवर्तन पर रोक लगाने वाले समझौते और 

ब. सीमा अवधि को कम करने वाले समझौते।

6. सार्वजनिक पदों और उपाधियों का व्यापार - 

सार्वजनिक पदों और उपाधियों की बिक्री या हस्तांतरण या पद्म विभूषण या पद्म श्री आदि जैसे सार्वजनिक सम्मान की प्राप्ति के लिए मौद्रिक प्रतिफल के लिए किए गए समझौते गैरकानूनी हैं, क्योंकि वे सार्वजनिक नीति के विरुद्ध हैं।

7. व्यक्तिगत स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने वाले समझौते - 

ऐसे समझौते जो पक्षों की व्यक्तिगत स्वतंत्रता को अनुचित रूप से प्रतिबंधित करते हैं, वे सार्वजनिक नीति के विरोध के कारण अमान्य हैं।

8. विवाह दलाली समझौते - 

पुरस्कार के लिए विवाह कराने के समझौते इस आधार पर अमान्य हैं कि विवाह पक्षों के स्वतंत्र और स्वैच्छिक निर्णयों के साथ आगे बढ़ना चाहिए।

9. वैवाहिक कर्तव्यों में बाधा डालने वाले समझौते - 

कोई भी समझौता जो वैवाहिक कर्तव्यों के पालन में बाधा डालता है, सार्वजनिक नीति के विरुद्ध होने के कारण अमान्य है। पति और पत्नी के बीच यह समझौता कि पत्नी अपने माता-पिता का घर कभी नहीं छोड़ेगी।

10. प्रतिफल के रूप - 

प्रतिफल किसी भी रूप में हो सकता है  यथा धन, सामान, सेवाएं, विवाह करने का वादा, त्याग करने का वादा आदि।

सार्वजनिक नीति के विपरीत अनुबंध को कानून की अदालत द्वारा अस्वीकृत किया जा सकता है, भले ही वह अनुबंध सभी पक्षों के लिए फायदेमंद हों। 

11. प्रतिफल के कौनसे विचार और उद्देश्य वैध हैं और क्या नहीं - 

केस - नेवार मार्बल इंडस्ट्रीज प्राइवेट लिमिटेड बनाम राजस्थान राज्य विद्युत बोर्ड, जयपुर, 1993 Cr. LJ 1191 at 1197, 1198 [राज.]

जिस उद्देश्य या विचार का समझौता सार्वजनिक नीति के विपरीत था, वह गैरकानूनी और शून्य है। इससे बेहतर और क्या हो सकता है कि इस तथ्य की स्वीकृति कि समझौता समझौते का विचार या उद्देश्य बोर्ड द्वारा अधिनियम की धारा 39 के तहत अपराध से याचिकाकर्ता कंपनी पर आपराधिक मुकदमा चलाने से परहेज था और बोर्ड ने अपराध को अपने लिए लाभ या फायदे के स्रोत में बदल लिया है। यह विचार या उद्देश्य स्पष्ट रूप से सार्वजनिक नीति के विपरीत है और इसलिए समझौता, समझौता अधिनियम की धारा 23 के तहत गैरकानूनी और शून्य है।

✍️अनुबंध/करार/वचन/संविदा करने हेतु सक्षमता - 

भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 11 में निर्दिष्ट किया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति अनुबंध करने के लिए सक्षम है बशर्ते कि वह - 

1. बालिग हो - 

अनुबंधकर्ता नाबालिग नहीं हो, अर्थात ऐसा व्यक्ति जिसने वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं की है अर्थात सामान्य स्थिति में 18 वर्ष और यदि न्यायालय द्वारा संरक्षक नियुक्त किया जाता है तो 21 वर्ष।

2. स्वस्थ हो - 

अनुबंध करते समय वह स्वस्थ मन का होना चाहिए। एक व्यक्ति जो आमतौर पर अस्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी - कभी स्वस्थ मन का होता है, अस्वस्थ मन होने पर अनुबंध नहीं कर सकता। इसी प्रकार, यदि कोई व्यक्ति आमतौर पर स्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी-कभी अस्वस्थ मन का होता है, तो वह अस्वस्थ मन होने पर वैध अनुबंध नहीं कर सकता।

वह किसी अन्य कानून के अधीन अनुबंध करने से अयोग्य नहीं है।

⚖️ Note - 

भारत देश के कुछ अन्य कानून भी हैं जो कुछ व्यक्तियों को अनुबंध करने से अयोग्य ठहराते हैं, वे हैं:-

3. विदेशी दुश्मन

4. विदेशी संप्रभु, राजनयिक कर्मचारी आदि।

5. कृत्रिम व्यक्ति अर्थात निगम, कम्पनियाँ आदि।

6. दिवालिया

7. दोषी/सजायाफ्ता

8. पर्दानशीं औरतें

✍️संविदा सहमति - 

- अधिनियम की धारा 13 के अनुसार - 

"दो या दो से अधिक व्यक्ति तब सहमत कहे जाते हैं जब वे एक ही बात पर एक ही अर्थ में सहमत होते हैं, (सर्वसम्मति - एड - आइडेम)।"

- अधिनियम की धारा 14 के अनुसार - "सहमति तब स्वतंत्र कही जाती है जब वह जबरदस्ती या अनुचित प्रभाव या धोखाधड़ी या गलत बयानी या गलती के कारण न हुई हो।"

✍️स्वतंत्र सहमति को दूषित करने वाले तत्व - 

1. बलप्रयोग - 

अधिनियम की (धारा 15) के अनुसार बलप्रयोग, भारतीय दंड संहिता (45, 1860) के तहत निषिद्ध किसी भी कार्य को करना या करने की धमकी देना, या किसी भी व्यक्ति के प्रति किसी भी प्रकार के पूर्वाग्रह के कारण, किसी भी संपत्ति को गैरकानूनी रूप से रोकना या रोकने की धमकी देना है, जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को किसी समझौते में प्रवेश कराना हो। 

👉उदाहरण - 

"अ" "ब" को धमकी देता है कि यदि वह उसे "ब" के कर्ज से मुक्त नहीं करता है, तो वह उसे गोली मार देगा। "ब" धमकी देकर "अ" को छोड़ देता है। चूँकि यह रिहाई बलप्रयोग द्वारा की गई है, इसलिए ऐसी रिहाई वैध नहीं है।

2. अनुचित प्रभाव - 

अधिनियम की (धारा 16) के अनुसार, "जहां कोई व्यक्ति, जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है, उसके साथ अनुबंध करता है और यह लेन-देन प्रथम दृष्टया या साक्ष्य के आधार पर अनुचित प्रतीत होता है, तो यह साबित करने का भार कि ऐसा अनुबंध अनुचित प्रभाव से प्रेरित नहीं था, उस व्यक्ति पर होगा जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है।"

(धारा 16(2)) में कहा गया है कि "किसी व्यक्ति को दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में माना जाता है।

जहाँ वह दूसरे पर वास्तविक या स्पष्ट अधिकार रखता है। 

👉उदाहरण - 

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी पर अधिकार रखने वाला माना जा सकता है। करदाता को आयकर प्राधिकरण से अधिक अधिकार प्राप्त हो सकता है। जहां वह अन्य के साथ प्रत्ययी संबंध में खड़ा होता है, जैसे सॉलिसिटर का अपने ग्राहक, आध्यात्मिक सलाहकार और भक्त के साथ संबंध।

जहां वह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनुबंध करता है जिसकी मानसिक क्षमता आयु, बीमारी या मानसिक या शारीरिक कष्ट के कारण अस्थायी या स्थायी रूप से प्रभावित हो जाती है।"

3. कपट - 

अधिनियम की (धारा 17) के अनुसार, कपट का अर्थ है और इसमें किसी अनुबंध के किसी पक्षकार द्वारा जानबूझकर, या उसकी मिलीभगत से, या उसके प्रतिनिधि द्वारा, उसके प्रतिनिधि के बारे में किसी अन्य पक्षकार को धोखा देने, या उसे अनुबंध में प्रवेश करने के लिए प्रेरित करने के इरादे से किया गया कोई भी कार्य या भौतिक तथ्य को छिपाना या मिथ्या निरूपण शामिल है। केवल चुप्पी ही कपट नहीं है। अनुबंध करने वाला पक्ष दूसरे पक्षकार को हर बात बताने के लिए बाध्य नहीं है। दो अपवाद हैं जहाँ केवल चुप्पी भी कपट हो सकती है, एक वह है जहाँ बोलना कर्तव्य है, तब चुप रहना कपट है। या जब मौन अपने आप में बोलने के बराबर हो, तो ऐसा मौन कपट है।

4. मिथ्याव्यवहार - 

अधिनियम की (धारा 18) के अनुसार "किसी करार के पक्षकार को, चाहे वह कितना भी निर्दोष क्यों न हो, उस बात के सार के बारे में गलती करने के लिए प्रेरित करना जो करार का विषय है।"

5. तथ्य की भूल - 

अधिनियम की (धारा 20) के अनुसार "जहाँ किसी करार के दोनों पक्षकार किसी ऐसे तथ्य के बारे में भूल कर बैठे हों जो करार के लिए आवश्यक हो, वहाँ करार शून्य हो जाता है।" किसी पक्षकार को इस आधार पर कोई राहत नहीं मिल सकती कि उसने कानून की अज्ञानता में कोई विशेष कार्य किया है। भूल द्विपक्षीय भूल हो सकती है जहाँ करार के दोनों पक्षकार किसी तथ्य के बारे में भूल कर बैठे हों। भूल करार के लिए आवश्यक किसी तथ्य से संबंधित होनी चाहिए।

✍️एजेंसी (एजेंट/बिचौलिया) - 

कानून में, वह संबंध जो तब उत्पन्न होता है जब एक व्यक्ति या पक्ष (प्रधान) किसी अन्य व्यक्ति (एजेंट) को अपनी ओर से कार्य करने के लिए नियुक्त करता है, जैसे कार्य करना, माल बेचना, या व्यावसायिक मामलों का प्रबंधन करना। इस प्रकार, एजेंसी का कानून उस कानूनी संबंध को नियंत्रित करता है जिसमें एजेंट, प्रधान की ओर से किसी तीसरे पक्ष के साथ व्यवहार करता है। सक्षम एजेंट कानूनी रूप से इस प्रधान के लिए तीसरे पक्ष के विरुद्ध कार्य करने में सक्षम होता है। इसलिए, एक एजेंट के माध्यम से अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया में दोहरा संबंध शामिल होता है। एक ओर, एजेंसी का कानून एक आर्थिक इकाई के बाहरी व्यावसायिक संबंधों और विभिन्न प्रतिनिधियों की प्रधान की कानूनी स्थिति को प्रभावित करने की शक्तियों से संबंधित है। दूसरी ओर, यह प्रधान और एजेंट के बीच आंतरिक संबंधों को भी नियंत्रित करता है, इस प्रकार प्रतिनिधि पर कुछ कर्तव्य (परिश्रम, लेखा, सद्भावना, आदि) आरोपित करता है।

धारा 201 से 210 के अंतर्गत किसी एजेंसी का अंत विभिन्न तरीकों से हो सकता है - 

(i) प्रधान द्वारा एजेन्सी का प्रतिसंहरण 

हालाँकि, प्रधान, हित के प्रतिकूल किसी एजेन्सी को प्रतिसंहृत नहीं कर सकता। ऐसी एजेन्सी हित के साथ जुड़ी होती है। एजेन्सी तब हित के साथ जुड़ी होती है जब एजेन्ट का स्वयं एजेन्सी की विषय-वस्तु में हित होता है, उदाहरण के लिए, जहाँ माल किसी दूरस्थ देशवासी द्वारा विक्रय के लिए कमीशन एजेन्ट को भेजा जाता है, और विक्रय आय से, माल की प्रतिभूति के विरुद्ध उसके द्वारा प्रधान को दिए गए अग्रिम धन की प्रतिपूर्ति करना उसके लिए संभव नहीं होता, ऐसी स्थिति में, प्रधान, माल के वास्तव में बिक जाने तक एजेन्ट के प्राधिकार को प्रतिसंहृत नहीं कर सकता, न ही एजेन्सी मृत्यु या पागलपन के कारण समाप्त होती है। 

👉(धारा 201 के उदाहरण)

(ii) एजेंट द्वारा एजेंसी का व्यवसाय त्यागना

(iii) एजेंसी का कार्य पूरा हो जाने पर

(iv) प्रधान को दिवालिया घोषित किए जाने पर 

(संविदा अधिनियम 1872 की धारा 201)

प्रधान, एजेंट के प्राधिकार को आंशिक रूप से प्रयोग किए जाने के बाद भी वापस नहीं ले सकता, जिससे कि वह प्रधान को बाध्य कर सके (धारा 204), यद्यपि वह ऐसा प्राधिकार के प्रयोग किए जाने से पहले भी कर सकता है (धारा 203)।

इसके अलावा, धारा 205 के अनुसार, यदि एजेंसी एक निश्चित अवधि के लिए है, तो प्रिंसिपल पर्याप्त कारण के अलावा, समय समाप्त होने से पहले एजेंसी को समाप्त नहीं कर सकता है। यदि वह ऐसा करता है, तो वह एजेंट को उसके द्वारा हुई हानि की भरपाई करने के लिए उत्तरदायी है। वही नियम लागू होते हैं जहां एजेंट, एक निश्चित अवधि के लिए एजेंसी का त्याग करता है। इस संबंध में सूचना कि कौशल की कमी, वैध आदेशों की निरंतर अवज्ञा, और असभ्य या अपमानजनक व्यवहार एक एजेंट की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त कारण माना गया है। इसके अलावा, एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को उचित सूचना दी जानी चाहिए; अन्यथा, ऐसी सूचना के अभाव से होने वाली क्षति का भुगतान करना होगा (धारा 206)। 

धारा 207 के अनुसार, किसी एजेंसी का निरसन या त्याग आचरण द्वारा स्पष्ट रूप से या निहित रूप से किया जा सकता है। एजेंट के संबंध में समाप्ति तब तक प्रभावी नहीं होती है, जब तक कि उसे इसकी जानकारी न हो

जब किसी एजेंट का अधिकार समाप्त हो जाता है, तो यह उप-एजेंट की भी समाप्ति के रूप में कार्य करता है (धारा 210)।

✍️अनुबंधों में प्रवर्तन - 

भारत में अनुबंधों का प्रवर्तन एक बड़ी चुनौती है जिसका कारण लाचार कानूनी व्यवस्था है। यह धीमी और मुकदमेबाज़ी भरी हो सकती है। अनुबंधों के प्रवर्तन में आसानी के मामले में विश्व बैंक के सर्वेक्षण अनुसार 191 देशों में भारत 163वें स्थान पर है।

✍️संदर्भ पुस्तकें - 

01. पोलक और मुल्ला, भारतीय अनुबंध और विशिष्ट राहत अधिनियम, लेक्सिसनेक्सिस।

02. सिंह, अवतार (2013). संविदा कानून (11वां संस्करण). लखनऊ, ईस्टर्न बुक कंपनी।

शमशेर खान 

L.L.B. प्रथम वर्ष 

राजकीय विधि महाविद्यालय, चूरू (चूरू)